结论：面对领导威胁不上班不请假就自理的情况，你首先应明确自己的权益，并采取合适的措施来保护自己。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。
一、法律权益分析
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若领导威胁你不上班不请假就自理，这实际上是在剥夺你休息休假的权利，是违法的。
- 同时，劳动者有权拒绝用人单位的违法指令，如强迫加班、不提供劳动条件等。
请假制度：
- 请假是劳动者的权利，也是用人单位的管理制度之一。劳动者因私事或其他原因需要暂时离开工作岗位时，应按照用人单位的规定办理请假手续。
- 若领导以不上班不请假就自理为由威胁你，这违反了请假制度的基本原则，即请假是劳动者的权利，而非用人单位的恩赐。
二、应对措施建议
与领导沟通：
- 首先，尝试与领导进行友好沟通，明确表达你的请假需求和理由，以及你对领导威胁的不满和担忧。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或冲突升级。
保留证据：
- 若领导继续威胁或采取不当行为，务必保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向用人单位反映：
- 若与领导沟通无果，你可以向用人单位的人力资源部门或更高层级的管理人员反映情况，寻求帮助和支持。
- 用人单位有责任维护劳动者的合法权益，对领导的违法行为进行纠正和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位未能妥善处理此事，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 若对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在面对领导的威胁时，务必保持冷静和理性，避免情绪化或冲动行为。
- 冲动行为可能加剧矛盾，甚至导致不必要的法律后果。
及时咨询专业律师：
- 若你对法律程序或维权途径不熟悉，建议及时咨询专业律师，如我本人，以获取更具体的法律建议和指导。
- 专业律师能够根据你的具体情况，为你提供量身定制的维权方案。
面对领导的威胁，你应明确自己的法律权益，并采取合适的措施来保护自己。若遇到困难或不确定如何处理，随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和帮助。