面对周末强制上班且拒绝后领导威胁的情况，你首先应当明确自己的权益，并采取合理合法的措施来应对。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、周末强制上班的法律性质
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位因生产经营需要安排劳动者在周末加班，应当与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。如果用人单位未经协商，单方面强制劳动者周末上班，这属于违法行为。
二、面对领导威胁的应对策略
保持冷静，收集证据：
- 在面对领导的威胁时，首先要保持冷静，不要因情绪激动而做出过激行为。
- 收集相关证据，如加班通知、威胁的聊天记录或录音等，以备后续维权之需。
明确拒绝，表达立场：
- 向领导明确表达你拒绝周末加班的立场，并说明这是基于法律规定的权利。
- 如果领导继续威胁或施加压力，你可以要求其出具书面通知或加班安排，以便进一步维权。
寻求内部支持：
- 如果公司有工会或员工代表机构，可以向他们反映情况，寻求支持和帮助。
- 工会或员工代表机构可以协助你与用人单位进行沟通，维护你的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并保护你的合法权益。
考虑法律途径：
- 如果上述措施均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
对用人单位的法律后果：
- 如果用人单位被查实存在强制劳动者周末加班且未支付加班费的行为，劳动监察部门可以责令其限期改正，并可能处以罚款。
- 如果用人单位的行为构成严重违法，还可能面临更严重的法律处罚。
对劳动者的法律保护：
- 劳动者在拒绝违法加班并受到威胁时，有权依法维护自己的权益。
- 如果劳动者因维权而遭受打击报复或解雇等不公正待遇，可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
四、建议与提醒
- 增强法律意识：了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在遇到问题时能够迅速找到法律依据。
- 保持沟通：与用人单位保持良好的沟通，尽量通过协商解决问题，避免矛盾升级。
- 及时维权：如果权益受到侵害，要及时采取措施进行维权，不要拖延时间导致证据灭失或维权难度增加。
总之，面对周末强制上班且拒绝后领导威胁的情况，你应当明确自己的权益，采取合理合法的措施来应对。如果问题无法得到解决，不要犹豫，及时寻求法律帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，可以直接向我咨询。