公司倒闭后，伤残津贴停发的条件主要包括以下几种情况：
公司依法完成清算程序，且无财产可供支付
根据《工伤保险条例》及《公司法》相关规定，公司倒闭后需依法进行清算。若清算后公司财产不足以支付包括伤残津贴在内的工伤保险待遇，且无其他责任主体（如未依法缴纳工伤保险时用人单位需自行承担）接续支付，伤残津贴将因缺乏资金来源而停发。此时，劳动者可依法主张优先受偿权，但需以公司剩余财产为限。
劳动者未在法定期限内申报债权
公司进入破产程序后，劳动者需在法院确定的债权申报期限内申报伤残津贴等债权。若逾期未申报，虽可补充申报，但此前已进行的分配不再补足，可能导致实际获得的津贴减少甚至停发。因此，及时关注公司破产公告并申报债权至关重要。
伤残津贴支付期限届满
根据《工伤保险条例》，伤残津贴的支付期限与伤残等级相关。例如，一级至四级伤残的劳动者可终身领取津贴；五级至六级伤残的劳动者，若难以安排工作，由用人单位按月支付津贴，但若劳动者与用人单位解除劳动关系（如公司倒闭导致合同终止），则津贴支付可能随之终止，转而由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
劳动者重新就业或死亡
若劳动者在领取伤残津贴期间重新就业，其津贴将停发，因就业收入已替代津贴功能。此外，若劳动者死亡，根据《民法典》及《工伤保险条例》，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，但伤残津贴本身将终止发放。
温馨提示：
公司倒闭后，伤残津贴的停发需严格依据法定条件，劳动者应密切关注公司清算进展，及时申报债权，并保留好工伤认定、劳动能力鉴定等关键证据。若对津贴停发有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。如有具体案件细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。