关于伤残津贴何时停发的问题，这主要取决于工伤职工的具体情况以及相关的法律和政策规定。以下是我为您整理的详细解答：

一、核心原则

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，其伤残津贴将停止发放，转而享受国家基本养老保险待遇。这一规定旨在确保工伤职工在退休后能够顺利衔接不同的社会保障制度，享受到合理稳定的生活保障。

二、具体情形分析

1. 一至四级工伤职工：

   • 对于一至四级工伤职工，当他们达到法定退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴将明确停发。
   • 这些职工将转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于他们原本享受的伤残津贴，工伤保险基金将补足差额，确保他们的待遇水平不会降低。

2. 五至六级工伤职工：

   • 对于五至六级工伤职工，虽然他们也可能因达到退休年龄而停止工作，但具体的伤残津贴处理办法可能因地方政策和规定而有所不同。
   • 在某些情况下，这些职工可能仍然有权获得一定的伤残津贴或其他的补偿形式。因此，建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以了解具体的权益和补偿方案。

3. 非工伤导致的伤残：

   • 如果伤残并非由工伤导致，而是由其他原因（如疾病、意外等）造成的，那么伤残津贴的停发规则将依据具体的政策规定和相关协议来确定。
   • 这种情况下，伤残津贴的发放和停发可能因地区、行业或个人情况的不同而有所差异。

三、特殊情况说明

• 如果伤残是永久性的，且对个人的生活和工作能力造成了长期影响，即使退休，伤残津贴也可能会继续发放，或按照特殊政策规定进行保障。这需要根据具体的伤残情况和政策规定来判断。

四、操作建议

• 面对伤残津贴停发的问题，我建议您尽早咨询当地的社保部门或专业的律师。他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供更准确的信息和建议。
• 通过专业咨询，您可以更清楚地了解自己的权益和可能的补偿方案，从而确保在退休后能够享受到应有的生活保障。

五、总结

综上所述，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，其伤残津贴的发放将依据《工伤保险条例》进行调整。对于一至四级工伤职工，伤残津贴将停发并由基本养老保险待遇替代；对于五至六级工伤职工，则可能需要根据当地政策或咨询专业律师来确定具体权益。无论如何，及时咨询并了解自己的权益是确保退休后生活稳定的关键。