因病伤残津贴的发放时间主要依据伤残等级、支付方式及具体政策规定来确定，同时需考虑是否因工伤残以及用人单位的缴费情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、发放起始时间
一般规定：
- 职工被认定为因病或非因工负伤完全丧失劳动能力，并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，确定需要支付伤残津贴的，一般从作出劳动能力鉴定结论的次月起开始发放伤残津贴。
按伤残等级划分（此处虽以工伤为例，但非因工伤残的发放逻辑类似，具体需参照地方政策）：
- 一至四级伤残（若因工伤残）：自劳动能力鉴定结论作出的次月起开始计算发放，职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付。对于非因工伤残，虽无工伤保险基金支付，但用人单位或社保部门可能依据地方政策有相应支付安排。
- 五至六级伤残（若因工伤残且难以安排工作）：由用人单位按月发给伤残津贴，也是从劳动能力鉴定结论作出的次月起开始计算。非因工伤残情况下，用人单位或社保部门可能根据地方政策承担类似责任。
特殊情况：
- 复查鉴定后调整：若伤残情况发生变化，复查鉴定结果显示伤残等级改变，新的伤残津贴一般从复查鉴定结论作出的次月起开始按新标准发放。
- 用人单位补缴欠费（若涉及工伤保险）：用人单位未按时足额缴纳工伤保险费导致欠缴期间，伤残津贴由用人单位支付；补缴后，从补缴次月起由工伤保险基金支付，且用人单位应补发欠缴期间的伤残津贴。非因工伤残情况下，此条款不适用，但用人单位仍需承担支付责任。
非因工伤残的特定规定：
- 职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的，鉴定结论作出后按规定时间开始发放津贴，具体时间和标准可能因地区政策和具体情况有所差异。例如，某些地区可能规定从鉴定结论作出后的某个月份开始发放，或者根据职工的工龄、缴费年限等因素确定发放标准。
二、支付方式
- 分期按月支付：伤残津贴通常像工资一样每月定时支付，具体日期可能因地区和政策不同而有所差异。这是最常见的支付方式，旨在保障伤残职工的基本生活需求。
三、发放终止条件
退休处理：
- 伤残职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金（若因工伤残）或用人单位/社保部门（若非因工伤残）补足差额。
死亡或丧失领取条件：
- 伤残职工死亡或丧失领取伤残津贴的条件（如恢复劳动能力、被判刑等）时，停发伤残津贴。
政策变化或调整：
- 根据地方政策或国家法律法规的变化，伤残津贴的发放标准或条件可能进行调整。此时，应按照新的政策或法规执行。
四、其他注意事项
- 最低标准保障：
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金（若因工伤残）或用人单位/社保部门（若非因工伤残）补足差额。这是为了保障伤残职工的基本生活水平不受影响。
总结：因病伤残津贴的发放时间是一个综合考量多方面因素的问题，包括伤残等级、支付方式、是否因工伤残、用人单位缴费情况以及具体政策规定等。在处理相关事务时，应仔细审查各项条件，确保伤残津贴的准确、及时发放。如果您对具体的发放时间、标准或条件有疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。