十级工伤的伤残津贴一般发放至劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时结束。不过，具体的情况还需结合相关法律法规及实际情况来详细分析：

1. 伤残津贴的发放条件与期限：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。但十级伤残通常并不涉及长期按月发放的伤残津贴，而是以一次性伤残补助金的形式进行补偿。不过，若劳动者在工伤后，因伤残导致无法继续从事原工作，且用人单位无法为其安排其他合适工作，双方协商一致解除或终止劳动关系的，此时若符合一定条件（如用人单位未依法缴纳工伤保险费等），劳动者可能有权要求用人单位支付一定的伤残就业补助金或类似性质的补偿，但这并非严格意义上的“伤残津贴”，且其发放期限和条件需根据地方性法规或双方协商确定。
   • 值得注意的是，若劳动者在工伤后并未立即解除或终止劳动关系，而是继续在用人单位工作，那么十级伤残本身并不会导致劳动者按月领取伤残津贴，除非后续伤残等级发生变化或出现其他符合领取伤残津贴的情形。

2. 特殊情况下的伤残津贴发放：

   • 在极少数情况下，如果十级伤残的劳动者因工伤导致长期无法工作，且符合领取伤残津贴的其他条件（如伤残等级后续被评定为更高级别、用人单位同意继续支付等），那么伤残津贴的发放期限可能会延长。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于十级工伤的劳动者来说，最重要的是了解自己的权益和补偿标准。在工伤发生后，应及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便确定自己的补偿金额和方式。
   • 如果劳动者对工伤补偿有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会等机构寻求帮助和咨询。

总结来说，十级工伤的伤残津贴（若指一次性伤残补助金）在劳动者领取后即结束；若涉及其他形式的补偿或津贴，其发放期限和条件需根据具体情况和地方性法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。