伤残津贴的计发时间主要依据伤残等级、支付方式及具体政策规定来确定。以下是对不同情况下伤残津贴计发时间的详细解释：
一、工伤情形下的伤残津贴计发时间
一般规定：
- 工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级（一级至六级），且被认定属于工伤范围的，一般从作出劳动能力鉴定结论的次月起开始发放伤残津贴。例如，若职工在5月完成工伤认定，7月被评定为六级伤残，则通常从8月起发放津贴。
按伤残等级划分：
- 一至四级伤残：自劳动能力鉴定结论作出的次月起开始计发，由工伤保险基金按月支付。伤残津贴标准根据伤残等级和本人工资确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 五至六级伤残：同样从劳动能力鉴定结论作出的次月起开始计发。若用人单位难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
特殊情况：
- 复查鉴定后调整：若伤残情况发生变化，复查鉴定结果显示伤残等级改变，新的伤残津贴一般从复查鉴定结论作出的次月起开始按新标准发放。
- 再次鉴定期间：若职工对初次伤残等级结论不服并申请再次鉴定，在此期间伤残津贴暂按原结论发放。待再次鉴定结论作出后，按新结论调整伤残津贴，调整起始时间一般为新结论作出的次月。
- 用人单位补缴欠费：若用人单位未按时足额缴纳工伤保险费导致欠缴期间，伤残津贴由用人单位支付；补缴后，从补缴次月起由工伤保险基金支付，且用人单位应补发欠缴期间的伤残津贴。
二、非工伤情形下的伤残津贴计发时间
对于非因工伤残的情况，如职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的，鉴定结论作出后按规定时间开始发放津贴。具体时间和标准可能因地区政策和具体情况有所差异，但一般也是从鉴定结论作出的次月起开始发放。
三、支付方式与时间
- 一次性支付：在某些情况下，如工伤职工选择一次性领取伤残津贴，赔偿一般需在工伤鉴定后一年内完成。但这种方式并不常见，且可能因地区和政策的不同而有所差异。
- 分期按月支付：这是更常见的支付方式，像工资一样每月定时支付。具体日期可能因地区和政策不同而有所差异，但一般都会确保在每月的固定日期前支付到位。
四、其他注意事项
- 退休处理：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
- 最低标准保障：无论何种情况，伤残津贴的实际金额都不应低于当地最低工资标准。若低于此标准，应由相应的支付主体（如工伤保险基金或用人单位）补足差额。
总结：伤残津贴的计发时间是一个综合考量多方面因素的问题，包括伤残等级、支付方式、是否因工伤残以及具体政策规定等。因此，在处理相关事务时，应仔细审查各项条件，确保伤残津贴的准确、及时发放。如果您在伤残津贴计发时间方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。