伤残津贴的支付期限是一个相对复杂的问题，它取决于多个因素，包括工伤职工的伤残等级、劳动关系状态、是否退出劳动岗位以及是否达到退休年龄等。以下是对不同伤残等级下伤残津贴支付期限的详细解答：

一、1-4级伤残

• 支付主体与期限：

  • 对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们将保留劳动关系并退出工作岗位。
  • 在此期间，伤残津贴将由工伤保险基金按月支付，直至工伤职工退休或死亡。
  • 退休后，若基本养老保险待遇低于原伤残津贴，差额部分将由工伤保险基金补足。

• 特殊情况：

  • 若工伤职工在退休前死亡，从死亡次月起停止支付伤残津贴，其近亲属可按规定领取相关补助金。

二、5-6级伤残

• 工作安排与津贴：

  • 五至六级伤残职工将保留与用人单位的劳动关系。
  • 若用人单位难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，直至职工能够重新工作或劳动关系解除、终止。

• 退休与解除劳动关系：

  • 当这些职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。若养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分由用人单位补足。
  • 若职工本人提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，此后不再支付伤残津贴。

三、伤残津贴的调整与终止

• 动态调整：

  • 伤残津贴并非固定不变，而是会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时进行调整，以确保工伤职工的生活水平不因物价上涨而降低。

• 支付终止条件：

  • 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续。
  • 工伤职工丧失享受待遇条件，如工伤完全康复。
  • 工伤职工拒不接受劳动能力鉴定。
  • 工伤职工被判刑正在收监执行。

综上所述，伤残津贴的支付期限是一个动态且复杂的过程，它涉及多个因素和多方责任主体。因此，在具体操作中，应综合考虑工伤职工的伤残等级、劳动关系状态、年龄及退休情况等因素，以确定正确的支付方式和期限。如有任何疑问或需要进一步的咨询，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。