职业病致残的伤残津贴一般领取至退休年龄，但具体领取时长需根据实际情况判断，以下是详细说明：

1. 基本规定：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，直至达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

2. 特殊情况：

   • 未达退休年龄前死亡：如果职工在领取伤残津贴期间未达到退休年龄就因病或非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，此时伤残津贴停止发放。
   • 伤残等级变化：如果职工的伤残等级在后续鉴定中发生变化，伤残津贴的金额也会相应调整。如果伤残等级降低至五级及以下，将不再享受按月领取伤残津贴的待遇，而是由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；如果伤残等级提高，伤残津贴的金额也会相应提高，但领取期限仍遵循上述基本规定。
   • 用人单位未参保：如果用人单位未依法参加工伤保险，那么伤残津贴等工伤保险待遇将由用人单位承担。在这种情况下，伤残津贴的领取期限同样遵循上述基本规定，但如果用人单位破产、解散等原因无法继续支付，职工的权益保障可能会受到影响，需要通过法律途径解决。

3. 注意事项：

   • 及时鉴定：职工在确诊职业病后，应及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而享受相应的工伤保险待遇。
   • 关注政策变化：工伤保险政策可能会随着时间和法律法规的修订而发生变化，职工应关注相关政策动态，确保自己的权益得到保障。
   • 保留证据：职工在享受工伤保险待遇过程中，应保留好相关证据，如医疗证明、劳动能力鉴定结论、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。