针对您提出的“入职没有核查身份、竞业限制、劳动关系解除证明可能存在的风险”，以下是从不同角度进行的详细分析：
入职没有核查身份的风险
- 法律风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘时应当核实劳动者的身份信息，确保其具备签订劳动合同的资格。若未核查身份，可能导致签订的劳动合同无效或部分无效，特别是在劳动者提供虚假身份信息的情况下。此外，若劳动者存在违法犯罪记录或未解除的前劳动关系，用人单位可能因此承担连带责任或面临劳动纠纷。
- 实际风险：未核查身份可能导致用人单位在后续管理中遇到困难，如无法准确记录考勤、支付工资、缴纳社保等。同时，若劳动者在工作中出现违法行为或事故，用人单位可能因身份不明而难以追究其责任。
- 建议：用人单位在入职时应严格核查劳动者的身份信息，包括身份证、学历证书、职业资格证书等，并留存相关复印件作为档案。
竞业限制的风险
- 法律风险：竞业限制条款是用人单位与劳动者约定的，在劳动关系解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的其他单位工作或从事与原工作相关的业务。若竞业限制条款约定不明确或违反法律法规，可能导致该条款无效或部分无效。此外，若用人单位未按照约定支付竞业限制经济补偿，劳动者有权拒绝履行竞业限制义务。
- 实际风险：若竞业限制条款设置不当，可能导致用人单位在人才流失的同时，还面临商业秘密泄露的风险。同时，若用人单位未按时支付经济补偿，可能引发劳动纠纷，影响企业形象和声誉。
- 建议：用人单位在设置竞业限制条款时，应明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的标准和支付方式。同时，应确保竞业限制条款不违反法律法规的强制性规定，并在劳动关系解除或终止后按时支付经济补偿。
劳动关系解除证明的风险
- 法律风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未出具解除或终止劳动合同的证明，可能导致劳动者无法享受失业保险待遇或无法办理其他相关手续，从而引发劳动纠纷。
- 实际风险：未出具劳动关系解除证明可能导致劳动者在求职过程中遇到困难，因为新用人单位通常需要了解劳动者的前劳动关系状态。同时，若劳动者因未获得解除证明而无法办理社保转移等手续，可能影响其社保权益。
- 建议：用人单位在解除或终止劳动合同时，应及时出具解除或终止劳动合同的证明，并明确告知劳动者其权利和义务。同时，应协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的合法权益得到保障。
总结与进一步建议：
入职核查身份、合理设置竞业限制条款以及及时出具劳动关系解除证明是用人单位在劳动管理中的重要环节。为避免潜在的法律风险和实际风险，用人单位应加强内部管理，完善相关制度，并确保各项操作的合法性和合规性。若您在劳动管理过程中遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。