没有离职证明而入职新单位，确实可能会带来一些风险，这些风险主要涉及到法律、就业以及个人权益保护等方面。以下是对这些风险的详细解释：

一、法律风险

1. 新单位可能拒绝录用： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权要求劳动者提供与前单位解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这是为了确保新招用的劳动者不会与前单位存在未了结的劳动关系，从而避免给新单位带来潜在的连带责任。因此，如果劳动者无法提供离职证明，新单位可能会出于法律风险的考虑而拒绝录用。

2. 可能面临法律纠纷： 如果劳动者在未与前单位解除或终止劳动关系的情况下，就入职新单位，一旦前单位发现并主张权利，新单位可能会因招用未解除劳动关系的劳动者而面临法律纠纷，甚至需要承担连带赔偿责任。这种情况下，新单位可能会向劳动者追偿，导致劳动者陷入不必要的法律困境。

二、就业风险

1. 影响再就业机会： 离职证明是劳动者与前单位解除或终止劳动关系的官方证明，也是新单位了解劳动者工作经历和背景的重要依据。如果劳动者无法提供离职证明，新单位可能会对其工作经历和背景产生疑虑，从而影响其再就业机会。

2. 可能导致薪资损失： 由于无法提供离职证明，劳动者可能会错过一些优质的就业机会，或者被迫接受较低的薪资水平。此外，如果因无法提供离职证明而导致新单位取消录用，劳动者还可能面临一段时间的失业，从而造成薪资损失。

三、个人权益保护风险

1. 难以维护自身权益： 离职证明不仅证明了劳动者与前单位的劳动关系已经解除或终止，还记录了劳动者在前单位的工作年限、工作岗位等重要信息。这些信息对于劳动者维护自身权益（如申请失业保险、享受工龄待遇等）具有重要意义。如果无法提供离职证明，劳动者在维护自身权益时可能会面临困难。

2. 可能遭受不公平待遇： 在没有离职证明的情况下入职新单位，劳动者可能会因为缺乏官方证明而遭受不公平待遇，如被新单位质疑其工作经历和背景、被降低薪资或职位等。

建议

为了避免上述风险，建议劳动者在离职时务必向前单位索取离职证明，并妥善保管。如果前单位拒绝出具离职证明或拖延出具，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，在入职新单位前，劳动者应主动提供离职证明以证明自己的劳动关系状态和工作经历。

总之，没有离职证明而入职新单位可能会带来多方面的风险。为了保护自己的合法权益和顺利就业，劳动者应务必重视离职证明的获取和保管。