关于“竞业限制不启动是否需要开解除证明”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

竞业限制不启动时，通常需要开具解除证明或明确通知来确保双方权益清晰，避免后续纠纷。

详细解答

1. 协商一致解除的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在竞业限制协议尚未开始履行前，就解除事宜达成了一致意见，那么应当签订书面解除协议，明确约定解除日期及后续相关事宜。这种情况下，解除证明是双方协商一致的结果，也是后续处理相关事宜的依据。

2. 用人单位单方解除的情况：

   • 用人单位在竞业限制期限内有权单方面解除协议，但需向劳动者额外支付三个月的竞业限制经济补偿。这一规定同样适用于协议尚未开始履行的情况。因此，用人单位若决定解除竞业限制协议，应及时通知劳动者，并支付相应的经济补偿。这种通知通常也可以视为一种解除证明。

3. 法律要求与注意事项：

   • 根据相关法律法规，无论是协商一致解除还是用人单位单方解除，都应尽量以书面形式进行，并确保双方签字盖章确认，以避免后续纠纷。
   • 在决定解除竞业限制协议前，请务必仔细审查协议条款，特别是关于解除条件、经济补偿及违约责任等方面的约定。

4. 实际案例参考：

   • 以启富公司与倪某劳动争议案为例，启富公司未提交证据证明曾以规范的程序或倪某知悉的方式明确告知已解除竞业限制协议，因此被判决支付竞业限制经济补偿金。这一案例说明，明确通知或解除证明在竞业限制解除中的重要性。

综上所述，竞业限制不启动时，为了确保双方权益清晰并避免后续纠纷，通常需要开具解除证明或明确通知。无论是协商一致解除还是用人单位单方解除，都应遵循相关法律法规的要求，并确保解除行为的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。