关于“不启动竞业协议 离职后是否会有解除证明”的问题，我可以给出以下分析：

首先，明确结论：不启动竞业协议与离职后是否有解除证明是两个相对独立的事项。离职后，用人单位应当出具离职证明，而这是否与竞业协议启动无关。

详细分析：

1. 离职证明：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 因此，无论竞业协议是否启动，只要你与用人单位的劳动关系终止或解除，用人单位都有义务为你出具离职证明。

2. 竞业协议：

   • 竞业协议是用人单位与劳动者之间约定的一种特殊协议，旨在限制劳动者在离职后的一段时间内从事与原用人单位有竞争关系的业务或活动。
   • 竞业协议的启动通常取决于双方的约定和实际情况，如劳动者是否接触到了用人单位的商业秘密、是否负有保密义务等。
   • 竞业协议的启动与否，并不影响用人单位出具离职证明的义务。

总结：

• 离职后，无论竞业协议是否启动，你都有权要求用人单位出具离职证明。
• 如果用人单位拒绝出具离职证明，你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望这个解答能帮到你。如果你还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。