离职后竞业协议在特定条件下仍然有效。以下是详细分析：

1. 协议有效性条件：

   • 竞业协议是由双方自愿协商签订，且内容合法。
   • 用人单位在竞业限制期限内按照约定向劳动者提供经济补偿。
   • 竞业限制的范围、地域、期限应合理约定，且期限不得超过二年。

2. 协议可能失效的情况：

   • 协议内容违反国家法律法规的强制性规定。
   • 用人单位未按照约定支付经济补偿金，且经劳动者催告后仍未支付。
   • 竞业限制期限超出法律规定的最高时长（二年）。

3. 离职后处理建议：

   • 仔细审阅竞业协议的各项条款，明确自己的权利和义务。
   • 如果认为协议中的某些条款不合理，可以尝试与原用人单位进行沟通协商，调整协议内容或解除竞业协议。
   • 如果用人单位未按照协议支付经济补偿，达到一定期限（通常三个月）后，劳动者有权请求解除竞业限制协议。
   • 严格履行协议，避免因违约而承担法律责任。如果认为协议存在违法或不合理之处，且协商无法解决，可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，离职后竞业协议的效力取决于多种情况。如果协议合法有效，且用人单位如约提供经济补偿，劳动者应严格遵守协议约定。如果协议存在无效情形或用人单位未履行支付义务，劳动者可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询。