离职以后，公司发启动竞业协议通知书，该竞业协议是否有效，需结合具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、竞业协议有效的条件

1. 主体适格：

   • 竞业限制的人员应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若您不属于此类人员，签订的竞业协议可能因主体不适格而无效。

2. 双方自愿与意思表示真实：

   • 竞业协议的签订必须是双方自愿的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等不正当手段。若您在离职后被迫或不知情的情况下签订竞业协议，该协议可能因意思表示不真实而无效。

3. 内容合法合规：

   • 竞业协议的内容必须遵守国家法律法规和相关政策，不得违反公共利益和社会公德。竞业限制的范围、地域、期限应合理约定，不得无限扩大或与原单位业务毫无关联，且期限不得超过二年。若协议内容存在违法违规情形，该协议可能无效。

4. 明确约定关键条款：

   • 竞业协议中应明确约定竞业限制的具体内容、经济补偿的标准和支付方式、违约责任等关键条款。若协议中未明确约定这些条款，可能导致协议在执行过程中产生纠纷，甚至影响协议的效力。

5. 合理经济补偿：

   • 用人单位在竞业限制期限内，应按照协议约定向您支付一定数额的经济补偿。补偿标准应合理，通常不低于您在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若用人单位未支付经济补偿，您有权请求解除竞业限制协议。

6. 书面形式：

   • 竞业协议应采用书面形式，以确保双方权利和义务的明确性。若您仅收到口头通知而未签订书面协议，该竞业协议可能因缺乏书面形式而无效。

二、竞业协议可能无效的情况

1. 用人单位未支付经济补偿：

   • 若用人单位在竞业限制期限内未按约定支付经济补偿，经您催告后仍未支付，您有权请求解除竞业限制协议。此时，协议可能被认定无效。

2. 存在显失公平情形：

   • 若协议中用人单位免除自身法定责任、排除您权利，或经济补偿过低导致显失公平，您可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。一旦撤销，协议自始无效。

3. 违反法律法规强制性规定：

   • 若协议内容违反法律法规的强制性规定，如侵犯您的基本人权、违反公序良俗等，协议将无效。

三、建议与注意事项

1. 仔细审查协议内容：

   • 在收到公司发来的启动竞业协议通知书后，您应仔细审查协议内容，确保其符合上述有效条件。若发现协议存在违法违规或显失公平的情形，应及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。

2. 保留相关证据：

   • 在签订和履行竞业协议过程中，您应保留相关证据，如协议文本、经济补偿支付凭证等。这些证据将在日后可能产生的纠纷中起到关键作用。

3. 及时咨询专业律师：

   • 若您对竞业协议的有效性存在疑问或遇到相关法律问题，应及时咨询专业律师。作为专注于工伤赔偿、刑事辩护领域的律师，我将为您提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，离职以后公司发启动竞业协议通知书，该竞业协议是否有效需结合具体情况分析。在签订和履行竞业协议过程中，您应仔细审查协议内容、保留相关证据并及时咨询专业律师以确保自身权益不受侵害。