被迫解除劳动关系后，若用人单位未给出离职证明，可能会产生以下问题和影响：
影响再就业：
- 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务。
- 实际影响：离职证明是劳动者再就业时的重要文件，它证明了劳动者与前用人单位的劳动关系已经解除或终止，是劳动者进入新单位的重要凭证。若用人单位未出具离职证明，劳动者在求职过程中可能会遇到障碍，新单位可能会因此拒绝录用。
影响社会保险和公积金的转移：
- 法律要求：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 实际影响：离职证明是办理社会保险和公积金转移手续的必要文件之一。若用人单位未出具离职证明，劳动者可能无法顺利办理社会保险和公积金的转移，进而影响其享受相关福利待遇。
可能引发劳动争议和法律责任：
- 法律责任：若用人单位未依法出具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 实际影响：若劳动者因用人单位未出具离职证明而遭受损失（如无法再就业导致的工资损失等），劳动者有权要求用人单位进行赔偿。这可能会引发劳动争议，甚至需要通过法律途径解决。
针对以上问题，我给出以下建议：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法出具离职证明。在协商过程中，劳动者可以明确告知用人单位其法律义务和可能承担的法律责任。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令用人单位改正。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法处理。
- 寻求法律援助或提起诉讼：若用人单位的行为给劳动者造成了实际损失，劳动者可以寻求法律援助或提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在此过程中，劳动者需要收集相关证据（如与用人单位的协商记录、劳动行政部门的处理结果等）以支持其主张。
总结来说，被迫解除劳动关系后，若用人单位未给出离职证明，可能会影响劳动者的再就业、社会保险和公积金的转移，并可能引发劳动争议和法律责任。因此，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。