结论前置：入职未签劳动合同但提交了身份证复印件，确实存在一定的风险，不过这些风险主要与未签劳动合同相关，提交身份证复印件本身在合理使用情况下风险较低。以下从不同角度为你详细分析：
一、未签劳动合同的风险
双倍工资风险
- 法律背景：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你入职后公司一直未与你签订劳动合同，从第二个月起，你有权要求公司支付双倍工资。
- 举例说明：假设你月工资为5000元，入职3个月后公司仍未与你签订劳动合同，那么从第二个月起，公司除了正常支付你每月5000元工资外，还应额外支付你第二个月和第三个月的工资作为双倍工资的赔偿，即额外支付10000元。
- 建议：你可以先与公司沟通，要求签订劳动合同。如果公司拒绝，你可以收集好工作证、考勤记录、工资条等能证明你与公司存在劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付双倍工资。
劳动关系认定风险
- 法律背景：在没有签订劳动合同的情况下，一旦发生劳动纠纷，如工伤、辞退等，劳动关系的认定可能会成为争议焦点。虽然提交了身份证复印件等材料，但这些材料本身并不能直接证明劳动关系的存在，还需要结合其他证据。
- 举例说明：如果你在工作中受伤，需要申请工伤认定，但公司否认与你的劳动关系。此时，你需要提供工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等证据来证明你与公司存在劳动关系。如果证据不足，可能会影响工伤认定的结果。
- 建议：为了降低这种风险，你可以在日常工作中注意收集和保存能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、聊天记录等。
二、提交身份证复印件的风险
合理使用下的低风险
- 法律背景：身份证复印件本身并不具有法律效力，它只是你身份信息的一种载体。在合理使用的情况下，如公司用于办理入职手续、社保缴纳等，一般不会给你带来风险。
- 举例说明：公司要求你提交身份证复印件用于办理社保缴纳，这是合理的使用方式。在这种情况下，你的身份证信息被用于正当目的，不会给你带来不良影响。
- 建议：在提交身份证复印件时，你可以在复印件上注明用途，如“仅用于办理入职手续”或“仅用于社保缴纳”等，并签上自己的名字和日期，以防止复印件被滥用。
滥用风险及防范
- 法律背景：如果公司或他人滥用你的身份证复印件，如用于办理信用卡、贷款等，可能会给你带来经济损失和信用风险。不过，这种风险相对较低，因为办理这些业务通常需要本人亲自到场或提供其他验证信息。
- 举例说明：如果有人冒用你的身份证复印件办理了信用卡并透支消费，而银行在办理过程中没有严格审核身份信息，导致你不知情的情况下被追债。这种情况下，你可以向银行说明情况，并提供相关证据证明自己并未办理该信用卡，同时向公安机关报案。
- 建议：为了防范这种风险，你可以定期查询自己的信用报告，了解自己的信用状况。如果发现异常情况，如未经自己同意的贷款或信用卡申请等，应及时向相关部门报告并处理。
总结与进一步行动建议：入职未签劳动合同确实存在一定的风险，主要是双倍工资风险和劳动关系认定风险。而提交身份证复印件在合理使用情况下风险较低，但为了防范滥用风险，你可以在复印件上注明用途并签上自己的名字和日期。如果你遇到了相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。