员工入职不提交身份信息，对用人单位而言存在多方面的风险，具体如下：

1. 劳动关系认定风险：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同应当具备用人单位与劳动者的基本信息等必备条款。员工不提交身份信息，可能导致劳动合同中劳动者信息缺失，进而影响劳动关系的合法有效认定。
   • 可能后果：在发生劳动争议时，若用人单位无法提供完整的劳动合同或员工身份信息，可能面临劳动关系不被认可的风险，从而承担不利的法律后果，如支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。

2. 社保缴纳风险：

   • 法律背景：用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，而缴纳社保需要员工的身份信息。
   • 可能后果：若员工不提交身份信息，用人单位将无法为其办理社保缴纳手续，这不仅可能面临社保部门的处罚，还可能在员工发生工伤、疾病等情况下，因未缴纳社保而承担相应的赔偿责任。

3. 工资支付风险：

   • 法律背景：工资支付需要明确支付对象，即员工的身份信息。
   • 可能后果：若员工不提交身份信息，用人单位在支付工资时可能面临无法准确识别支付对象的问题，导致工资支付错误或纠纷。同时，在税务部门进行税务检查时，也可能因无法提供完整的工资支付记录而面临处罚。

4. 管理风险：

   • 法律背景：用人单位需要对员工进行日常管理，包括考勤、绩效评估等，这些都需要员工的身份信息作为基础。
   • 可能后果：若员工不提交身份信息，用人单位在管理过程中将面临诸多不便，如无法准确记录考勤、无法进行绩效评估等，进而影响企业的正常运营和管理效率。

5. 法律责任风险：

   • 法律背景：用人单位在招聘、使用员工过程中，有义务遵守相关法律法规，包括核实员工的身份信息。
   • 可能后果：若用人单位未尽到核实义务，可能因使用虚假身份信息的员工而面临法律责任，如被认定为与非法用工者建立劳动关系，从而承担相应的法律后果。

针对以上风险，建议用人单位采取以下措施：

• 在招聘过程中，明确要求员工提交身份信息，并进行核实。
• 在劳动合同中明确约定员工有义务提供真实的身份信息，并约定相应的违约责任。
• 在日常管理中，加强员工身份信息的保管和使用，确保信息安全。
• 若发现员工提供虚假身份信息，应及时采取措施，如解除劳动合同、追究法律责任等。

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