针对您提出的“单位没有人事部门，怎样递交被迫解除劳动通知书”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、被迫解除劳动通知书的递交方式
当面递交：
- 如果可能，您可以直接找到公司的负责人（如老板、总经理或直接管理您的上级），将被迫解除劳动通知书当面递交给他们，并要求他们签收。这是最直接且有效的方式，可以确保通知被准确接收。
- 若对方拒绝签收，您应记录下递交的时间、地点、在场人员以及对方拒绝签收的情况，并最好有第三方见证或录音录像作为证据。
邮寄递交：
- 鉴于公司没有正规的人事部门，您可以选择通过邮局以特快专递（EMS）的方式邮寄被迫解除劳动通知书。
- 在快递单上“内容”一栏明确写明“被迫解除劳动关系通知书”，并保留好快递单的回执作为证据。
- 如果邮件被退回未能送达，您应将退回的信件完整保存，这同样可以作为您已尝试送达的证据。
电子方式递交：
- 如果公司负责人或相关管理人员有使用电子邮箱、微信等电子通讯工具的习惯，您也可以通过这些方式发送被迫解除劳动通知书的电子版。
- 发送时，请确保通知内容清晰、明确，并保留好发送记录和对方的回复（如果有的话）作为证据。
- 考虑到电子证据的易篡改性，建议您在发送后，通过截图、录屏等方式固定证据，并考虑进行公证以增强证据的效力。
二、注意事项
通知内容：
- 被迫解除劳动通知书应明确写明您被迫解除劳动关系的原因（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），以及您要求公司承担的责任（如支付经济补偿、补缴社保等）。
- 通知内容应具体、明确，避免使用模糊或歧义的语言。
证据收集：
- 在递交被迫解除劳动通知书的同时，您应开始收集与公司存在劳动关系的证据，如工资记录、工作证、考勤记录（如果有的话）、工作邮件、微信聊天记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的仲裁或诉讼中证明自己的权益。
仲裁时效：
- 请注意，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在解除劳动关系后的一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
社保补缴：
- 如果您以公司未依法缴纳社会保险费为由提出被迫解除劳动关系，并要求公司补缴社保，请注意社保补缴需另行向社保部门投诉，而不是通过仲裁或诉讼直接解决。
三、特殊情况处理
- 如果公司没有正规的人事部门，且您无法确定具体的接收人或送达地址，您可以尝试通过公司的官方网站、企业信用信息公示系统等渠道查询公司的注册地址或办公地址，并将通知书邮寄至该地址。
- 如果公司拒绝接收或无法联系到公司相关人员，您可以考虑在当地有一定影响力的报纸等媒体上发布公告（但需注意，公告送达是万不得已的方式，且实践中难以得到法院的支持，因此应谨慎使用）。
综上所述，递交被迫解除劳动通知书时，您应根据公司的实际情况选择合适的递交方式，并确保通知内容明确、证据充分。如有需要，建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构以获取更具体的帮助和指导。