解除劳动合同证明上的日期，建议根据实际情况选择以下两种日期之一进行填写，且均具有法律效力：

1. 填写员工实际停止出勤的日期（即4号之后首次未出勤的日期，若4号当天已出勤则可能为5号，需根据考勤记录确定）
   若员工自4号后未再出勤，且双方对离职时间无争议，可按实际停止工作的日期填写。此日期反映了员工停止提供劳动的事实，符合《劳动合同法》中“劳动合同解除”的实质要件（即劳动关系实际终止的时间）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，证明中需载明“劳动合同期限、解除日期”等关键信息。此处“解除日期”可理解为劳动关系实际终止的日期。

2. 填写员工办理离职手续的日期（即18号）
   若员工虽未出勤，但双方未明确解除劳动关系的时间，或需以办理离职手续为合同解除的生效条件（如公司规章制度规定“离职需完成交接手续后合同方解除”），则可填写18号。此日期反映了双方对离职达成一致并完成程序性要件的时间。
   实践建议：若选择此日期，需确保公司规章制度或劳动合同中明确约定“离职手续办理完毕为合同解除条件”，否则可能因缺乏依据引发争议。

补充说明与风险提示：

• 考勤记录的重要性：无论选择哪个日期，均需保留完整的考勤记录（如打卡记录、请假审批等），以证明员工未出勤的事实或双方对离职时间的约定。
  
• 书面确认的优先性：若员工对解除日期有异议，建议通过书面协议（如《离职协议书》）明确约定解除日期及双方权利义务，避免后续纠纷。
  
• 工资结算的关联性：解除日期直接影响工资结算周期、经济补偿金计算等，需确保日期填写与实际结算一致，避免因日期错误导致员工主张额外补偿。

总结建议：
若员工未出勤行为已构成旷工且公司规章制度明确规定“旷工X日视为自动离职”，可优先选择实际停止出勤的日期；若双方对离职时间无明确约定，或需以办理手续为生效条件，则选择18号更稳妥。具体选择需结合公司制度、考勤记录及双方协商情况综合判断。

如有进一步疑问或需协助审核相关文件，可随时向我咨询。