结论：伤口未痊愈又上班了，之后是否算工伤，主要取决于再次休假的原因是否与之前的工伤直接相关，并且需要有医疗证明来支持。若因原工伤未治愈需继续治疗休息，则通常视为原工伤治疗的延续，享受工伤待遇；若是因新的伤害导致休息，则需根据新伤害的工伤认定标准来判断。
详细分析：
原工伤未治愈的情况
- 如果员工因之前的工伤伤情尚未完全恢复，上班后身体难以承受工作强度，导致需要再次停工休息治疗，这种情况通常会被认定为原工伤治疗的延续。
- 在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长），员工的工伤待遇是持续有效的。这意味着，员工在停工留薪期内因原工伤未治愈而再次休假，仍然可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期间的工资等。
- 关键点：必须有医生出具的诊断证明，确认员工需要继续休息治疗，这是判断是否为工伤治疗延续的重要依据。
新伤害导致的情况
- 如果员工在上班过程中又发生了新的事故，造成了新的伤害而需要休假，则需判断新伤害是否符合工伤认定的标准。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，新伤害需满足在工作时间、工作地点、因工作原因等条件才能被认定为工伤。如果新伤害符合这些条件，那么员工可以享受相应的工伤待遇。
- 举例：如果员工之前因工伤腰部受伤，未完全康复就回到工作岗位。在工作时，因搬运重物导致腰部再次受伤，这种情况下，新受到的伤害是基于工作原因导致的，因此可以认定为工伤。
法律建议
- 保留医疗证明：无论哪种情况，员工都应保留好医生出具的诊断证明和相关医疗记录，这是证明工伤和享受工伤待遇的重要依据。
- 及时报告：如果员工在上班过程中发生新的事故或伤情加重，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定申请。
- 了解权益：员工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、工伤待遇、停工留薪期等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
总结与建议：
伤口未痊愈又上班了，之后是否算工伤，需根据具体情况来判断。关键在于再次休假的原因是否与之前的工伤直接相关，并有医疗证明支持。如果员工对工伤待遇或相关权益有疑问，或者遇到了复杂的工伤情况，可以直接向我咨询，我会根据具体的法律法规和案例，为你提供更准确的指导和帮助。