用户您好，关于您提到的“调岗让重新办离职手续”的问题，这通常涉及到公司调岗行为的合理性和合法性，以及劳动合同变更的相关规定。以下是我为您详细分析的情况：
首先，我们需要明确的是，工作岗位的调整通常构成劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调整您的工作岗位，理论上应该与您进行协商，并达成一致意见后，以书面形式确认这一变更。
现在，针对您提到的“调岗让重新办离职手续”的情况，这可能意味着公司试图通过让您办理离职手续的方式，来规避与您就调岗进行协商的义务。这种做法在法律上是有问题的，因为它可能侵犯了您的合法权益，包括但不限于：
劳动合同的稳定性：您与公司签订的劳动合同是双方约定的法律文件，公司不能单方面随意变更或解除。
经济补偿权：如果公司因为调岗而让您离职，且这一调岗行为不具有合理性或合法性，您有权要求公司支付经济补偿金。
工作连续性：重新办理离职手续可能会中断您的工作连续性，影响您的职业发展和收入。
那么，为什么公司会提出这样的要求呢？可能的原因包括：
公司内部管理问题：公司可能希望以调岗为名，实际上进行人员优化或裁员，但又不愿意支付经济补偿金。
对调岗合法性的误解：公司可能认为只要发出调岗通知，员工就必须接受，否则就视为离职。但实际上，调岗必须合法合理，且需要与员工协商一致。
面对这种情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，以及为什么需要重新办理离职手续。
要求书面通知：如果公司坚持调岗并要求您办理离职手续，要求公司出具书面的调岗通知和离职手续办理说明，以便您了解自己的权益和义务。
咨询专业意见：如果沟通无果，或者您对公司的做法有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的维权途径。
保留证据：在整个过程中，注意保留所有相关的书面材料、沟通记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，调岗让重新办离职手续的做法在法律上是有问题的，您有权要求公司合法合理地处理调岗事宜，并保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。