在面临辞退之前被要求调岗的情况，这通常涉及公司对员工岗位的调整，而这一调整背后可能有多重原因和考量。首先，我们需要明确的是，调岗本质上是对劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种变更原则上需要用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。
现在，我们来详细分析调岗可能涉及的几种情况及其合法性：
协商一致调岗：
- 如果公司与你就调岗事宜进行了充分协商，并且你同意了新的岗位安排，那么这种调岗是合法的。
- 协商过程中，公司应明确告知你新岗位的职责、薪资、工作地点等关键信息，并确保这些信息与你的能力和期望相匹配。
法定单方调岗：
- 根据法律规定，公司在某些特定情况下可以单方面调岗，如员工患病或非因工负伤后不能从事原工作、员工不胜任工作（需有合法考核依据）、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
- 在这些情况下，公司仍需遵循合理、合法及必要原则，不能随意调岗，且应尽可能减少对员工的不利影响。
不合理调岗：
- 如果公司未经你同意，单方面将你调至一个与你能力不匹配、薪资显著降低或工作地点变动造成严重生活影响的岗位，这种调岗很可能被认定为不合理。
- 不合理调岗可能构成变相裁员或违法解除劳动合同，你有权拒绝并寻求法律援助。
针对你提到的“辞退之前让调岗”的情况，这可能涉及公司试图通过调岗来规避辞退的法律责任或降低辞退成本。在这种情况下，你需要：
- 索要书面调岗通知：明确调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点等关键信息。
- 评估调岗的合法性：根据上述分析，判断调岗是否基于生产经营客观需要、是否显著降低劳动条件、是否与你协商一致。
- 表达异议并保留证据：如果调岗不合理，你应书面回复公司表达异议，并保留相关沟通记录作为证据。
- 寻求法律援助：如果公司坚持不合理调岗或以此为由辞退你，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，面对调岗通知，你需要保持冷静、理性分析，并根据实际情况采取合适的应对措施。如果调岗不合理或违法，你有权拒绝并寻求法律援助来维护自己的权益。