公司辞退人之前先换岗位，通常可能是出于以下几个方面的考虑，但这些做法并不一定都合法或合理：
寻找合法辞退的理由：
- 公司可能希望通过调岗，让员工在新岗位上无法胜任工作，从而以“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由，依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种做法虽然法律上允许，但必须确保调岗的合理性，比如新岗位与员工原岗位的工作内容、技能要求等应当具有相关性，且不能带有侮辱性或惩罚性。
规避经济补偿责任：
- 在某些情况下，公司可能试图通过调岗来迫使员工主动辞职，从而避免支付经济补偿。例如，将员工调至一个条件更差、薪资更低的岗位，希望员工因无法接受而主动离职。然而，这种做法如果缺乏合法依据，可能构成违法调岗，员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。
试探员工反应或进行岗位调整：
- 除了上述带有目的性的调岗外，公司也可能出于实际运营需要，对员工的岗位进行调整。但在调整前，公司可能会先与员工沟通，观察员工的反应和态度，以决定是否最终实施调岗或辞退。这种情况下，调岗本身可能是合法的，但关键在于公司是否与员工进行了充分沟通，并尊重了员工的意愿和权益。
针对公司先换岗位再辞退的做法，员工应当注意以下几点：
- 保留证据：员工应当保留与公司沟通调岗或辞退的相关证据，如邮件、短信、录音等，以便在后续维权时使用。
- 了解法律：员工应当了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务。例如，公司调岗必须合法合理，且应当与员工协商一致；公司辞退员工必须符合法定条件，并支付相应的经济补偿。
- 及时维权：如果员工认为公司的调岗或辞退行为违法或不合理，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果员工遇到公司先换岗位再辞退的情况，建议采取以下步骤：
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解调岗或辞退的具体原因和依据，表达自己的意愿和诉求。
- 咨询专业律师：如果沟通无果或公司行为明显违法，建议咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 申请劳动仲裁：在律师的指导下，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、支付经济补偿或赔偿损失等。
总之，公司辞退人之前先换岗位的做法并不一定都合法或合理，员工应当了解自己的权益和公司的义务，及时维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。