针对您提出的“六级伤残伤休了几年然后又退合同怎么办”这一问题，核心在于处理六级伤残员工在伤休期满后合同解除的相关事宜。以下是详细分析：

1. 六级伤残员工的劳动能力与合同解除的基本规定

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，六级伤残员工通常保留与用人单位的劳动关系，但用人单位可以根据实际情况安排适当工作。若员工难以从事原工作，用人单位应按月发放伤残津贴。
   • 合同解除并非绝对禁止，但需满足特定条件：如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，或经员工本人提出，双方协商一致解除合同。

2. 伤休期满后合同解除的具体处理

   • 若伤休期满后员工仍无法工作：用人单位不得单方面解除合同，除非符合上述法定解除条件或员工本人提出解除。此时，用人单位应继续支付伤残津贴，并关注员工的康复情况。
   • 若伤休期满后员工能够从事适当工作：用人单位应与员工协商，安排适合其身体状况的工作岗位。若双方就工作岗位、薪酬等达成一致，可继续履行合同；若无法达成一致，且非员工原因导致，用人单位不得单方面解除合同。
   • 若双方协商一致解除合同：应签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等事项。根据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿，具体标准根据员工在单位的工作年限和工资水平确定。

3. 经济补偿与伤残待遇的衔接

   • 经济补偿：若合同因协商一致或用人单位违法解除而终止，员工有权获得经济补偿。补偿标准通常为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 伤残待遇：六级伤残员工在合同解除后，仍可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与员工的伤残等级、当地职工平均工资等因素挂钩。

4. 实际操作建议

   • 沟通协商：建议用人单位与员工进行充分沟通，了解员工的身体状况和就业意愿，尽量通过协商解决问题，避免法律纠纷。
   • 书面记录：无论合同是否解除，都应保留书面记录，如伤休证明、医疗鉴定报告、协商记录、解除协议等，以备不时之需。
   • 法律咨询：在处理此类复杂问题时，建议用人单位或员工咨询专业律师，确保操作合法合规，维护自身权益。

总结：六级伤残员工在伤休期满后，合同解除需谨慎处理。用人单位应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，通过沟通协商解决问题。若您在此过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、详细的解答。