女职工先兆流产不让请假是不合理的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与女职工权益
《女职工劳动保护特别规定》的保障：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。当女职工出现先兆流产等健康问题时，医生通常会建议休息以保障母婴健康。此时，女职工有权根据医生的建议提交请假申请，并提供医院诊断证明，这是合理行使自己的权益。
病假与产假的衔接：
- 先兆流产假期在性质上属于病假的一种。若先兆流产最终发展为流产，女职工还可根据《女职工劳动保护特别规定》享受相应的流产假，即怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这表明，法律对女职工在怀孕期间的健康问题给予了充分的关注和保障。
二、旷工定义的排除
旷工的通常定义：
- 旷工通常指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。然而，在女职工先兆流产的特殊情况下，其请假行为具有合理性和必要性，不应被简单地视为旷工。
实际情况的考量：
- 女职工在面临先兆流产时，遵医嘱休息是优先选择。只要其履行了正常请假流程，如及时告知公司请假原因、提交相关证明等，即便公司未批准，也不应认定为旷工。这体现了对女职工特殊健康状况的理解和尊重，也是劳动法律法规精神的体现。
三、公司处理与女职工应对建议
公司的合理处理：
- 公司应合理审查女职工的请假申请，对于符合规定的先兆流产假期应予以批准。如公司拒绝批准，应明确说明理由，并与女职工进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
女职工的应对策略：
- 女职工在请假遭拒后，应首先与公司进行协商沟通，解释自己的病情和需要休息的理由。如协商无果，可保留好相关证据，如医院诊断证明、请假申请等，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的法律救济
- 若公司坚持不让请假，并因此对女职工进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），女职工有权依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。
总结与建议：
女职工因先兆流产请假是合理且必要的，公司应给予理解和支持。若公司不让请假或拒绝批准请假申请，女职工应积极与公司沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。在遭遇不公时，女职工应勇敢地站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。