结论：领导恶意排班，区别对待周末仅安排一个人休息而其他人都上班的情况，可能涉及违反劳动法的相关规定，具体取决于排班是否侵犯了员工的合法权益，如休息权、平等就业权等。以下从不同角度进行分析：

一、休息权角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权益。如果领导恶意排班，导致某员工在周末无法获得应有的休息，而其他员工却能正常休息，这种行为可能侵犯了该员工的休息权。

法律建议：

1. 与领导沟通：首先，员工可以尝试与领导进行沟通，表达自己对排班安排的不满和担忧，寻求合理的解决方案。
2. 向公司反映：如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，要求公司对排班安排进行调整。
3. 申请劳动仲裁：如果公司未能妥善处理，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、平等就业权角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。如果领导恶意排班，仅针对某一员工进行不公平的待遇，而其他员工却能享受正常的休息安排，这种行为可能构成对平等就业权的侵犯。

法律建议：

1. 收集证据：员工应收集相关证据，如排班表、同事证言等，以证明领导存在恶意排班、区别对待的行为。
2. 向公司投诉：员工可以向公司的人力资源部门或工会投诉，要求公司对领导的行为进行调查和处理。
3. 寻求法律援助：如果公司未能妥善处理，员工可以寻求法律援助，向当地的劳动监察部门投诉或提起诉讼，维护自己的平等就业权。

三、其他可能的角度

除了休息权和平等就业权外，如果领导的恶意排班行为还涉及其他违法行为，如强迫劳动、超时加班等，员工也可以根据相关法律法规进行维权。

法律建议：

1. 了解相关法律法规：员工应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
2. 及时维权：一旦发现领导的排班行为存在违法行为，员工应及时采取措施进行维权，避免权益受到进一步损害。

后续行动建议：员工在维权过程中，应保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。