用人单位安排员工周末加班后仅提出补休而员工不同意，这种情况是否合法需分情况讨论：

1. 一般情况下员工有权拒绝调休安排 根据现行法律法规，用人单位安排加班原则上需支付加班费。虽然用人单位有权根据生产经营需要安排员工加班，但必须与工会和劳动者协商，且一般应支付相应报酬。调休只是用人单位给予员工在特定情况下的一种休息安排方式，并非员工必须接受的强制义务。当员工认为周末加班不符合自身意愿或会对生活等造成较大影响时，有权基于自身权益考虑，拒绝该加班安排。用人单位不能因员工拒绝周末加班调休就对其进行不合理的处理或处罚，否则可能面临法律责任。

2. 特殊情况下员工可能需配合加班 若用人单位能够证明加班具有正当必要性，如面临紧急生产任务、重大安全事故处理等特殊情况，员工可能需配合加班。但即便如此，用人单位仍应依法保障员工的权益，包括后续合理安排调休或支付足额加班费等。例如，若用人单位因紧急订单需要员工周末加班，且无法安排调休，则必须按照不低于工资百分之二百的标准支付加班费。

法律建议：

• 对于员工而言，若用人单位未经协商单方面安排周末加班并仅提出调休，员工有权拒绝。若因此遭受不公平对待，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应尽量避免单方面强制安排加班，而应与员工充分协商，尊重员工的意愿。若确实需要加班，应依法支付加班费或合理安排调休，以保障员工的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位未按规定支付加班费或安排调休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。
• 员工若因拒绝不合理加班安排而遭受解雇等不公平对待，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金等。

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