针对您提出的“旷工三天怎么要回工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，旷工三天并不影响您领取上个月已经正常工作月份的工资。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，只要您上个月正常提供了劳动，用人单位就必须支付您上月的工资，这一权利不应因后续的旷工行为而受到侵犯。
然而，旷工行为确实违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据内部规定对旷工行为进行处罚。这些处罚可能包括警告、记过、罚款等，甚至在旷工行为严重到一定程度时，用人单位还有权单方面解除劳动合同。但重要的是，这些处罚措施并不包括拒绝支付您已经工作的月份的工资。
关于工资扣减，旷工期间您未提供劳动，因此用人单位无需支付旷工当天的工资。如果用人单位的规章制度中有明确规定，还可以对旷工行为进行额外的罚款，但罚款的金额和方式必须合法合理，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。同时，每月从您工资中扣除的部分也不得超过您当月工资的20%。
如果您遇到用人单位以旷工为由拒绝支付上月工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。
向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。
总的来说，旷工三天并不影响您领取上个月已正常工作月份的工资，但用人单位有权对旷工行为进行相应处罚，并在合理范围内对工资进行扣减。如果您遇到工资被拖欠的情况，请依法维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。