结论：劳动法并未规定所有用人单位周六周日必须算工资，是否算工资主要取决于劳动者是否在周六周日提供了正常劳动以及用人单位的工资支付制度。
分析说明：
正常工作日的定义与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，正常工作日通常指的是周一到周五的工作时间。在这段时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
休息日（周六周日）的工资支付：
- 休息日安排工作的情况：如果用人单位在周六周日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。
- 休息日未安排工作的情况：如果劳动者在周六周日没有提供劳动，且用人单位没有安排加班，那么用人单位通常不需要支付这期间的工资。因为休息日是劳动者的法定休息时间，用人单位无需为这段时间支付工资。
用人单位工资支付制度的影响：
- 除了法律规定外，用人单位的工资支付制度也会影响周六周日是否算工资。例如，有些用人单位可能实行综合计算工时制或不定时工作制，这些制度下工资的计算方式可能与标准工时制有所不同。
- 另外，如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，如“周六周日为正常工作日，按正常工资支付”或“周六周日工作有额外补贴”等，那么用人单位应当按照这些约定支付工资。
特殊场景：
- 综合计算工时制：在综合计算工时制下，劳动者的工作时间可能跨越多个周期（如周、月、季、年），且平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在这种情况下，周六周日是否算工资取决于整个周期内的工作时间安排和工资支付制度。
- 不定时工作制：不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，用人单位通常根据劳动者实际完成的工作量来支付工资。因此，周六周日是否算工资也取决于劳动者是否在这段时间内提供了劳动以及用人单位的工资支付制度。
行动建议：
- 劳动者：如果你对周六周日的工资支付有疑问，建议首先查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有特别约定。如果没有特别约定，且你认为用人单位未按照法律规定支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：建议制定明确的工资支付制度，并在劳动合同中明确约定休息日、加班等工资支付标准。同时，确保工资支付制度符合法律法规的规定，以避免劳动纠纷的发生。
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