结论：在破产重整期间，若公司未发放工资，员工通常可以被迫离职并主张经济补偿金，但具体情形需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司在破产重整期间未发放工资，员工有权选择离职。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，员工在被迫离职的情况下，有权主张经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 破产重整期间的特殊情况：

   • 在破产重整期间，公司可能面临资金紧张、经营困难等特殊情况。然而，这并不意味着公司可以免除支付工资和提供经济补偿的义务。
   • 如果公司确实因破产重整而无法按时支付工资，应当与员工进行协商，并尽可能提供合理的解决方案，如延期支付、分期支付等。如果公司未经协商擅自停发工资，员工仍有权被迫离职并主张经济补偿金。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在决定被迫离职前，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的实际情况和支付工资的计划。如果公司能够提供合理的解决方案并承诺按时支付工资，员工可以考虑继续留在公司工作。
   • 如果公司无法提供合理的解决方案或者拒绝支付工资，员工可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、公司破产重整的相关公告等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张被迫离职并要求公司支付经济补偿金。

可能遇到的法律后果：

• 如果员工能够证明公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，并且因此被迫离职，那么员工主张经济补偿金的请求通常会得到劳动仲裁机构或法院的支持。
• 如果公司能够证明其因破产重整等特殊原因无法按时支付工资，并且已经与员工进行了充分的沟通协商，那么公司可能不需要支付全部的经济补偿金或者需要支付的经济补偿金数额可能会有所减少。但这需要具体案件具体分析，不能一概而论。

总结与建议： 在破产重整期间，若公司未发放工资，员工通常可以被迫离职并主张经济补偿金。但具体情形需结合实际情况判断，包括公司的支付能力、与员工的沟通协商情况等。因此，建议员工在决定被迫离职前，先与公司进行充分的沟通协商，并收集相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。