在企业破产重整未结束的情况下，职工经济补偿金通常不会直接支付，但存在特定情形下可获补偿的可能性。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：不直接支付经济补偿
在破产重整程序中，企业的核心目标是调整债务、优化资产结构，以期恢复盈利能力，而非立即进行清算。因此，法律并未规定企业在进入破产重整程序时必须向员工支付经济补偿金。在此期间，员工的劳动合同继续有效，企业应按照原合同约定履行义务，包括支付工资、缴纳社会保险等。
二、特定情形下的经济补偿
尽管一般情况下不直接支付经济补偿，但在以下特定情形下，员工可能获得经济补偿或相应保障：
企业裁员或解除劳动合同
- 如果企业在重整过程中因经营需要裁减人员，或与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，企业应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限不足整年的按比例计算，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
企业无法继续经营或重整失败
- 若重整计划未能成功实施，企业最终走向破产清算，员工将作为债权人参与破产财产的分配。此时，员工有权获得拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 在破产财产分配中，员工的工资和补偿金享有优先受偿权，这意味着在清偿其他债务之前，应优先支付员工的工资和补偿金。
企业与员工达成特别约定
- 在某些情况下，企业可能与员工就重整期间的待遇问题达成特别约定，如提供一定期限的生活费、培训机会或其他形式的补偿。这些约定需以书面形式明确，并遵循相关法律法规的规定。如果双方有这样的约定，且约定合法有效，那么员工有权按照约定获得相应的补偿。
三、法律建议
- 保留证据：员工应保留好与企业的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 关注重整进展：员工应密切关注企业的重整进展，了解企业是否裁员、是否解除劳动合同等情况，以便及时主张自己的权益。
- 协商与诉讼：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以与企业进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在企业破产重整未结束的情况下，职工经济补偿金的支付问题需要根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。