在企业破产重整并终止劳动合同时，经济补偿金的支付时间是一个涉及法律程序和实际操作的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的支付顺序与时间
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当企业破产时，破产财产的清偿有明确的顺序。经济补偿金，作为对职工因劳动合同解除而应得的补偿，属于首要的清偿范围。这意味着，在破产财产完成对破产费用和共益债务的清偿后，就会着手对包括经济补偿金在内的职工权益进行支付。
具体支付时间：
首要清偿阶段：在破产财产足够的情况下，经济补偿金通常会在劳动者办理完离职手续或按照法定清偿程序后尽快发放。这一阶段，破产管理人会根据破产法的规定，优先保障职工的权益。
受破产程序进展影响：如果破产程序较为复杂，涉及多个债权人和大量资产处置，经济补偿金的支付时间可能会相应延迟。此时，职工需要耐心等待破产程序的推进，并关注破产管理人的通知。
二、经济补偿金的具体内容
经济补偿金不仅包括因劳动合同解除而应支付的补偿，还可能涉及以下方面：
工资：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，这是劳动者在企业工作期间应得的劳动报酬。
社保费用：企业欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。这部分费用虽然属于社保范畴，但在破产清算中，会作为职工权益的一部分进行优先清偿。
法定补偿金：依据法律、行政法规规定的补偿金，如因解除劳动合同、克扣或拖延工资等应支付的补偿金。这些补偿金具有明确的法律依据，职工有权要求企业支付。
三、特殊情况下的支付安排
双方协议：在实践中，职工与破产管理人可以就经济补偿金的支付时间进行协商，并达成一致。只要该协议不违反法律法规的强制性规定，即为有效。这提供了灵活性，以适应不同破产案件的实际情况。
司法干预：如果破产程序复杂导致经济补偿金支付延迟，职工可以通过向法院提起诉讼等司法途径维护自身权益。法院将根据实际情况要求破产管理人及时支付经济补偿金，以保障职工的合法权益。
四、实际操作建议
咨询专业人士：考虑到具体发放时间和方式可能受到地区和公司具体情况的影响，建议劳动者在面临企业破产解除劳动合同时，积极咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的信息和指导。
保持沟通：与破产管理人保持密切沟通，了解破产程序的进展和经济补偿金的支付情况。这有助于劳动者及时获取相关信息，并采取相应的措施维护自身权益。
关注通知：密切关注破产管理人发布的通知和公告，了解经济补偿金的支付时间、方式和地点等信息。确保在支付时能够及时领取到应得的经济补偿金。
综上所述，企业破产重整并终止劳动合同时，经济补偿金的支付时间通常属于首要清偿范围，并在劳动者办理完离职手续或按照法定清偿程序后发放。但具体支付时间可能受破产程序进展、双方协议或司法干预的影响。因此，劳动者应积极咨询专业人士、保持与破产管理人的沟通，并关注相关通知以维护自身权益。