破产重整期间解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。

一. 经济补偿的计算标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及相关规定，企业在进行破产重整时，若因此与员工终止劳动合同，员工有权获得经济补偿。具体计算方式如下：

1. 按工作年限计算：员工在企业每工作一年，可以要求企业支付一个月的工资作为补偿。
2. 六个月以上不满一年的处理：若员工在企业工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算，即支付一个月的工资作为补偿。
3. 不满六个月的处理：若员工在企业工作时间不满六个月，可以要求企业支付半个月的工资作为补偿。

这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 例如，若某员工在企业工作了两年零三个月，在破产重整期间被解除劳动合同，则他可以获得2.5个月工资的经济补偿。

二. 经济补偿的支付条件

值得注意的是，经济补偿的支付并非无条件。若员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以不支付经济补偿。同时，在解除合同的过程中，用人单位必须遵循法定程序，如提前通知劳动者等，以确保劳动者的合法权益得到保障。

三. 特殊情况的处理

若企业破产重整后留用员工，且员工愿意继续工作并重新签订劳动合同，则不存在经济补偿问题。因为此时劳动关系得以延续，员工的工作和权益在一定程度上得到了保障。

我建议，在面临破产重整期间解除劳动合同的情况时，员工应首先了解自己的工作年限和平均工资，以便准确计算应获得的经济补偿金额。同时，也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。