结论：您在职8年且合同未到期，公司因效益差要解雇您，您有权获得相应的经济补偿。具体赔偿金额和方式需根据实际情况确定，但一般来说，您应获得8个月工资作为经济补偿金，若公司未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因经营状况发生严重困难等原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，您已在职8年，因此应获得8个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若公司未提前30日通知您，则需额外支付您1个月工资作为代通知金。
特殊场景：
- 如果公司存在违法解除劳动合同的情形（如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等），您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 若您与公司就赔偿问题无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金和代通知金。
- 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司解雇通知等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求公司支付相应的赔偿。
计算公式（以经济补偿金为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 在您的情况下，假设月工资为X元，则经济补偿金 = 8 × X元
最终结论补充说明：
- 具体赔偿金额还需根据您的实际工资水平和公司解雇的具体情况来确定。若公司存在违法解除劳动合同的情形，您还有权要求更高的赔偿。因此，在处理此类问题时，建议您及时咨询并委托我处理，以确保自身权益得到妥善保护。