根据中国《劳动合同法》相关规定，结合您描述的情形（员工工作9个月、合同未到期被解雇），赔偿方案需分情况讨论，具体如下：

1. 公司违法解除劳动合同（无合法理由）

• 赔偿标准：需支付2个月工资作为赔偿金（即“2N”规则，N为工作年限，9个月按1年计算，N=1）。
• 法律依据：
  根据《劳动合同法》第48条、87条，公司违法解除的，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算）。

2. 公司合法解除劳动合同（有法定理由）

• 需支付经济补偿金：1个月工资（即“N”规则，N=1）。
• 合法解除情形（需公司举证）：
  
  • 员工严重违反公司规章制度（《劳动合同法》第39条）；
    
  • 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任（《劳动合同法》第40条）；
    
  • 公司因经营困难裁员（《劳动合同法》第41条）。
    
• 注意：若公司未提前30天通知解除（如以“不能胜任工作”为由），需额外支付1个月工资作为“代通知金”（即“N+1”）。

3. 公司未提前30天通知且无法定理由解除

• 赔偿组合：
  
  • 违法解除赔偿金（2个月工资） +
    
  • 若未提前30天通知，可能需额外支付1个月工资（司法实践中存在争议，部分地区支持）。

关键提醒：

1. 工资计算基数：
   赔偿金/经济补偿金的工资基数为员工解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若低于当地最低工资标准，按最低工资计算。

2. 员工维权步骤：

   • 要求公司出具书面解除通知；
     
   • 收集劳动合同、工资记录、考勤等证据；
     
   • 向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。

3. 特殊情形：

   • 若员工处于试用期，公司需证明“不符合录用条件”方可解除，否则仍属违法解除；
     
   • 若公司未签书面合同，员工可额外主张8个月双倍工资差额（从第2个月起算，最多11个月）。

建议：根据解除原因不同，赔偿金额差异较大。若公司未明确说明解除理由或证据不足，默认按违法解除处理。如有具体解除通知或细节，可进一步分析。