结论概述：

1. 公司不发工资一个月，您选择离职，一般情况下公司不需要额外赔钱给您，但您有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
2. 关于公司送您去进修的费用，是否需要赔偿取决于进修协议的具体内容以及您离职的原因和性质。

详细分析：

一、关于公司不发工资，您离职后公司是否需要赔钱

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。

在这种情况下，您离职后，公司除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、关于公司送您去进修的费用，离职后是否需要赔偿

这主要取决于您与公司之间签订的进修协议的具体内容。如果进修协议中明确规定了服务期以及违反服务期的违约责任，那么您在服务期内离职，可能需要按照协议约定向公司支付违约金，违约金的数额通常不会超过公司提供的培训费用，且公司要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果进修协议中没有明确规定服务期和违约责任，或者您离职的原因并非个人主观意愿（如公司拖欠工资等违法行为导致您被迫离职），那么您可能不需要向公司支付进修费用。

三、建议与行动

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并就进修费用的赔偿问题进行沟通。

2. 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、进修协议等，以证明公司拖欠工资的事实以及进修费用的具体情况。

3. 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝支付工资或要求您赔偿进修费用，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

四、注意事项

• 在处理劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时了解并遵守相关法律法规和政策规定，以维护自己的合法权益。