结论前置：若公司因员工不同意不降薪调岗而辞退员工，这种行为通常构成违法解除劳动合同，公司需依法向员工支付赔偿金。赔偿金的计算依据员工在公司的工作年限及月工资标准确定。

一、赔偿金计算规则

1. 工作年限计算：
   • 工作满一年，支付两个月工资作为赔偿金。
   • 工作满六个月但不满一年，按一年计算，即支付两个月工资。
   • 工作不满六个月，支付一个月工资作为赔偿金。

示例：若员工在公司工作了3年2个月，则公司需支付3.5年×2=7个月的工资作为赔偿金（但实际操作中，因工作不满半年按半年算，即3年算6个月，加上半个月，共6.5个月工资，不过通常按整年倍数计算更直观，此处为说明计算逻辑，实际应按具体月份对应比例计算，但核心意思是满半年按一年算支付两月，不满半年支付一月）。更精确的计算是，3年支付6个月工资，剩余2个月因不满6个月，支付1个月工资，合计7个月工资（若严格按照“六个月以上不满一年的，按一年计算”则3年2个月按3.5年算，支付7个月工资，两种理解下结果一致，此处采用后者更简洁的表述）。

1. 月工资标准确定：
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若员工工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

示例：若员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，则公司需按照此标准支付赔偿金。

1. 特殊情况处理：
   • 若员工月工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿金标准按该职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例：若员工月工资为50000元，而所在地上年度职工月平均工资为10000元，三倍为30000元，则公司需按照30000元的标准支付赔偿金，且支付年限最高不超过十二年。

二、具体计算公式

赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（因违法解除，所以是经济补偿标准的二倍）

其中，工作年限和月工资的计算如上所述。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的基本标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、维权途径

若公司未按法律规定支付赔偿金，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付赔偿金。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工资条、辞退通知等。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，以司法途径解决争议。

五、综合分析

公司未经员工同意不降薪调岗后辞退员工，明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同变更和解除的相关规定。员工在此情况下不仅有权要求公司支付赔偿金，还可通过法律途径确保自己的合法权益得到维护。因此，建议员工在面对此类情况时，应保持冷静，及时收集证据，并依法采取适当的维权措施。

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