结论前置：公司未经您同意单方面降薪的行为是违法的，您有权要求公司补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。具体赔偿金额需根据您的工资水平、工作年限及公司违法降薪的具体情况来确定。
一、公司降薪行为的合法性分析
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。您已明确表示同意异动调岗但不同意降薪，这意味着公司若要调整您的工资待遇，必须与您达成一致意见。若公司未经您同意单方面降薪，则构成违法变更劳动合同，您有权拒绝并要求公司恢复原工资待遇。
二、您的权利与救济途径
要求补足工资差额：
- 您有权要求公司按照原工资标准补足降薪期间的工资差额。这是您最直接且基本的权利，公司应当无条件履行。
解除劳动合同并获得经济补偿：
- 若公司拒绝补足工资差额，且您因此决定解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并支付经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，其裁决具有法律效力。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在与公司沟通降薪事宜时，务必保留好相关证据，如工资条、降薪通知、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
及时行动：
- 一旦发现公司存在违法降薪行为，您应及时与公司沟通并表达异议。若沟通无果，应尽快采取法律手段维护自己的权益，避免超过仲裁时效。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在实际操作过程中，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律意见。
综上所述，公司未经您同意单方面降薪的行为是违法的，您有权要求公司补足工资差额并可能获得经济补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。