结论前置：公司降薪员工不接受时，是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，需根据公司的降薪行为是否合法、员工是否因此解除劳动合同等因素综合判断。以下是具体分析：
一、公司降薪行为的合法性分析
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。因此，公司若未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为，员工有权拒绝。
合理降薪情形：
- 若公司能证明因经营困难或其他正当理由需降薪，并已提前与员工沟通且普遍实施，这种降薪行为可能被视为合法。但在此情况下，员工要求赔偿的难度将增大，因为公司并非无故降薪。
二、员工不接受降薪时的赔偿情形
被迫解除劳动合同的经济补偿：
- 若公司擅自降薪，员工可明确表示不接受，并以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（含薪资待遇）为由解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按工作年限支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从员工入职之日起计算至解除劳动合同之日止；月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 特殊情况：若员工月工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
公司违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若公司因员工不同意降薪而辞退该员工，这种行为通常构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。同样，月工资和特殊情况的处理与上述经济补偿相同。
三、员工维权注意事项
保留证据：
- 员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与公司关于降薪的沟通记录等，以证明公司降薪的事实及原合同薪资约定。
遵循法定程序：
- 员工应按照法律规定程序维权，如书面提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
四、综合建议
- 与公司协商：在降薪争议初期，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
- 及时咨询专业律师：若协商无果或公司行为明显违法，员工应及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供个性化的法律建议和帮助。
总结：公司降薪员工不接受时，是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，需根据公司的降薪行为是否合法、员工是否因此解除劳动合同等因素综合判断。员工应了解自身权益和法律规定，同时关注公司的实际情况和降薪理由。在维权过程中，务必保留好证据并遵循法定程序，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。