到岗一个月被裁，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，公司需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿。由于您工作仅1个月，经济补偿为0.5个月工资（工作每满1年支付1个月工资，不满6个月支付0.5个月），因此赔偿金为1个月工资（0.5×2）。
   关键点：公司需证明解除合法（如严重违纪、不能胜任工作等），若无法证明则构成违法解除。

2. 若公司属于合法解除劳动合同

   • 试用期不符合录用条件：若公司能证明您在试用期内不符合录用条件（如未通过考核、存在欺诈等），可依法解除合同且无需支付赔偿。但需满足以下条件：
     
     • 录用条件已明确告知您（如书面文件签字确认）；
       
     • 公司有证据证明您不符合条件（如考核记录、培训记录等）；
       
     • 在试用期内解除（试用期时长需符合法律规定，如合同期3年以下试用期不得超过2个月）。
       
   • 其他合法情形：如您存在严重违纪、被追究刑事责任等，公司可依法解除合同且无需赔偿。

3. 若公司未提前30日通知解除
   即使公司合法解除，若未提前30日通知（如试用期解除无需提前通知，但非试用期需提前30日或支付代通知金），您可主张代通知金（1个月工资）。但试用期解除通常不涉及此问题。

4. 其他应得权益

   • 工资结算：公司需结清工作期间的全部工资（包括未支付的工资、加班费等）；
     
   • 社保缴纳：公司需为您缴纳工作期间的社会保险；
     
   • 未签合同的双倍工资：若公司未在1个月内与您签订书面劳动合同，您可主张从第2个月起至离职日的双倍工资差额（但您仅工作1个月，此情形不适用）。

建议行动：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 核对公司是否结清工资、缴纳社保；
   
3. 若认为公司违法解除，可收集证据（如录用条件、考核记录、沟通记录等）申请劳动仲裁，主张赔偿金；
   
4. 若对解除合法性存疑，建议及时咨询以明确维权方向。
   

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