结论前置：关于您提出的“劳动合同2025年7月18日到期未续签现在过仲裁时效了吗”这一问题，关键在于判断从何时起算仲裁时效，以及是否存在时效中断或中止的情形。一般情况下，若未发生时效中断或中止，且从您知道或应当知道权利被侵害之日起已超过一年，则可能已过仲裁时效。但具体还需结合实际情况判断。

劳动仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在劳动合同到期后，未能在一年内就未续签事宜申请劳动仲裁，且不存在时效中断或中止的情形，那么您可能已经丧失了通过劳动仲裁维护自己权益的机会。

仲裁时效的中断与中止

1. 时效中断：

   • 在一年内，如果您向用人单位主张权利（如书面要求续签合同），或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断。
   • 中断后，仲裁时效从上述行为发生之日起重新计算一年。

2. 时效中止：

   • 因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由，导致您无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁时，仲裁时效中止。
   • 中止的原因消除后，仲裁时效继续计算剩余时间。

特殊情况下的仲裁时效

• 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年仲裁时效限制，但劳动合同终止后因未续签主张的双倍工资差额视为惩罚性赔偿，仍适用一年仲裁时效。

针对您情况的具体分析

• 若从劳动合同到期之日起算：如果您的劳动合同在2025年7月18日到期，且您未能在一年内（即2026年7月18日前）就未续签事宜申请劳动仲裁，且不存在时效中断或中止的情形，那么您可能已经过了仲裁时效。

• 若存在时效中断或中止的情形：如果您在一年内曾向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者因不可抗力等原因导致无法申请仲裁，那么仲裁时效可能会中断或中止。在这种情况下，您需要提供相应的证据来证明时效的中断或中止，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

建议

• 及时咨询与行动：鉴于仲裁时效的重要性，我建议您尽快回顾自己的情况，判断是否存在时效中断或中止的情形。如果存在，请及时收集相关证据。
• 准备法律程序：如果您认为自己的权益受到了侵害，且未过仲裁时效，或者存在时效中断、中止的情形，那么您可以准备相应的法律程序，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

在处理此类劳动纠纷时，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。