结论：关于劳动合同2025年7月18日到期未续签仍在职，二倍工资主张是否已过仲裁时效的问题，这主要取决于您何时开始知道或应当知道自己的权益受到侵害，以及具体的仲裁时效计算方式。一般来说，如果从您知道或应当知道权益受损之日起算，未超过一年，则未过仲裁时效；若已超过一年，则可能已过仲裁时效。但具体还需结合实际情况判断。
分析说明：
仲裁时效的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
未续签劳动合同与二倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若劳动合同到期后未续签，但劳动者仍在职，用人单位同样可能面临支付二倍工资的风险，具体取决于未续签的时间长度和当地劳动法律法规的解读。
仲裁时效的计算：
- 在您的情况下，如果劳动合同于2025年7月18日到期未续签，且您一直在职，那么仲裁时效的起算点可能从您知道或应当知道未续签劳动合同可能带来权益损害之日起算。
- 通常情况下，这可能是在您发现未续签劳动合同后的一段时间内，或者是在您离职后（如果离职时才意识到权益受损）。但具体起算点需根据实际情况和当地劳动法律法规的解读来确定。
特殊情况下的仲裁时效：
- 如果存在不可抗力或其他正当理由，导致您无法在一年内申请仲裁，仲裁时效可能会中止或中断。
- 另外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但这一规定主要针对拖欠劳动报酬，对于未续签劳动合同的二倍工资主张是否适用，需根据当地劳动法律法规的具体解读。
行动建议：
- 尽快咨询：鉴于仲裁时效的重要性，我建议您尽快咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，以准确判断您的仲裁时效是否已过。
- 收集证据：同时，开始收集与未续签劳动合同相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以备不时之需。
- 考虑协商：在申请仲裁前，您也可以考虑与用人单位进行协商，看是否能达成和解，以节省时间和精力。
后续思考依据：
- 仲裁时效的计算可能因地区和具体案情而有所不同，因此需要结合当地劳动法律法规和实际情况来判断。
- 即使仲裁时效已过，您仍可以尝试与用人单位协商或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
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