结论：离法定退休不到半年，公司安排待岗是否合法不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司安排待岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权在特定情况下安排员工待岗，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么公司安排待岗可能是合法的。
- 但需注意，劳动合同中的约定不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了待岗的相关条款，并且这些条款已经通过民主程序制定，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据规章制度安排待岗也可能是合法的。
- 然而，规章制度同样不能违反法律、行政法规的强制性规定，且需确保员工已知悉并同意。
生产经营需要：
- 在某些情况下，如公司因生产经营困难、调整生产任务等，可能需要安排部分员工待岗。这种情况下，如果公司能够证明待岗是出于生产经营的必要，并且已经与员工进行了充分沟通，那么待岗安排可能被视为合法。
- 但公司需承担举证责任，证明待岗的合理性和必要性。
二、离法定退休不到半年的特殊情况
退休前的权益保障：
- 员工在离法定退休不到半年的情况下，享有特殊的权益保障。根据相关法律法规，公司不得因员工即将退休而降低其工资、福利等待遇，也不得无故解除劳动合同。
- 如果公司安排待岗导致员工工资、福利等减少，或者实际上构成了变相解除劳动合同，那么这种安排可能是违法的。
待岗期间的待遇问题：
- 即使公司安排待岗是合法的，也需要确保员工在待岗期间的待遇符合法律法规的规定。例如，公司应支付员工待岗期间的基本生活费，且该费用不得低于当地最低工资标准的某一比例（具体比例可能因地区而异）。
- 如果公司未支付或未足额支付待岗期间的待遇，那么员工有权要求公司补足，并可能因此认为待岗安排违法。
三、法律建议
与公司沟通：
- 如果员工对公司安排的待岗有异议，首先应与公司进行沟通，了解待岗的具体原因、期限和待遇等问题，并尝试协商解决。
收集证据：
- 如果沟通无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、待岗通知、工资条等，以证明公司安排的待岗是否合法以及是否损害了自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司安排的待岗违法，且无法与公司协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：离法定退休不到半年，公司安排待岗是否合法需结合具体情况判断。员工应了解自己的权益保障，与公司进行充分沟通，并在必要时收集证据、寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。