结论：保安公司月休扣工资是否合法，需根据具体情况判断，主要看月休是否属于法定休息日或公司依法安排的休息日，以及公司扣工资的具体依据和方式。

分析：

1. 月休属于法定休息日的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括每周至少休息一日等。如果保安公司的月休安排符合法定休息日的规定，且公司因劳动者享受这些休息日而扣减工资，则这种做法是不合法的。因为法定休息日是劳动者的基本权益，公司无权因此扣减工资。

2. 月休属于公司依法安排的休息日（非法定休息日）的情况：

   • 如果保安公司的月休安排并非法定休息日，而是公司根据自身情况依法安排的休息日（如轮休、调休等），且这种安排已经得到了劳动者的同意或符合劳动合同、公司规章制度的规定，那么公司是否可以扣减工资就取决于具体的约定或规定。
   • 一般来说，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在这种休息日下公司可以扣减工资，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣减工资可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常公司会通过其他方式（如调整工作时间、安排加班等）来平衡工作量和休息时间，而不是直接扣减工资。
   • 更常见且合理的情况是：公司不会因为劳动者享受依法安排的休息日而扣减工资。如果公司确实存在这种扣减行为，且没有合法依据，那么这种做法是不合法的。

3. 公司扣工资的具体依据和方式：

   • 无论月休是否属于法定休息日或公司依法安排的休息日，公司扣减工资都必须有合法依据和合理方式。例如，如果劳动者存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，公司可以根据规章制度扣减相应工资。但这种扣减必须与劳动者的违规行为直接相关，且扣减的金额和方式必须合理合法。
   • 如果公司无法提供合法依据或扣减方式不合理（如随意扣减、超额扣减等），那么这种扣减行为是不合法的。

建议：

• 如果您认为保安公司月休扣工资的行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，了解公司扣减工资的具体依据和方式，并要求公司提供相关证据。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 您可以进一步了解公司的规章制度和劳动合同中关于休息日和工资扣减的具体规定，以便更准确地判断公司行为的合法性。
• 如果您对劳动法律法规不太熟悉，可以咨询我或查阅相关法律法规资料，以便更好地维护自己的权益。