试岗期被故意针对，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确试岗期的法律性质与权益：
- 试岗期，通常也被称为试用期，是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 在试岗期内，你享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参与培训等。用人单位不得因你在试岗期而降低你的劳动条件或待遇。
收集证据，证明被故意针对：
- 如果你感觉自己在试岗期被故意针对，首先要做的是收集相关证据。这些证据可以包括工作记录、邮件往来、同事证言、监控录像等，能够证明你确实受到了不公正的对待。
- 例如，如果你被安排了超出合理范围的工作任务，或者被剥夺了应有的培训机会，这些都可以作为证据来支持你的主张。
与用人单位沟通，寻求解决方案：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行沟通，表达你的感受和诉求。通过沟通，你可以了解用人单位对你的评价，以及他们对你被针对情况的看法。
- 如果用人单位承认存在不当行为，并愿意采取措施进行纠正，那么你可以考虑给予一定的宽限期，观察用人单位的改进情况。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位拒绝承认存在不当行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，你需要提交收集到的证据，以及一份详细的书面陈述，说明你在试岗期被针对的具体情况、你的诉求和理由。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对你的投诉或申请进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
考虑法律途径的后续影响：
- 在决定采取法律途径之前，你需要考虑这一行为可能对你与用人单位的关系产生的影响。虽然法律途径可以维护你的权益，但也可能导致你与用人单位之间的关系紧张或破裂。
- 因此，在做出决定之前，你需要权衡利弊，考虑自己的职业发展和长远利益。
行动建议：
- 在试岗期内，保持积极的工作态度，努力展示自己的能力和价值。
- 如果遇到不公正对待，及时收集证据，并与用人单位进行沟通。
- 如果沟通无果，考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。