面对工作中被故意针对以及不合理的工作调岗和人员分配，你可以采取以下措施来应对：

1. 了解并确认调岗的合法性：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当具备合理性，且通常需要与劳动者协商一致。如果调岗缺乏合理性或未经协商，可能构成违法。
   • 分析调岗原因：首先，你需要明确调岗的原因。是因为公司业务调整、个人能力不匹配，还是存在故意针对的情况。如果是后者，你需要收集相关证据，如邮件、聊天记录、工作评价等，以证明调岗的不合理性。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 表达异议：如果你认为调岗不合理，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的异议和担忧。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
   • 提出解决方案：你可以提出自己的解决方案，如保持原岗位、提供培训以适应新岗位等。同时，也可以要求用人单位提供调岗的合理依据和补偿方案。

3. 寻求内部救济途径：

   • 工会或职工代表大会：如果用人单位设有工会或职工代表大会，你可以向他们反映情况，寻求帮助和支持。他们可能会协助你与用人单位进行协商，维护你的合法权益。
   • 内部投诉机制：了解并利用用人单位的内部投诉机制，如投诉邮箱、投诉电话等，向相关部门反映你的遭遇和诉求。

4. 考虑法律途径：

   • 劳动仲裁：如果与用人单位的沟通协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，证明用人单位的调岗行为违法或不合理。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

5. 应对故意针对的策略：

   • 保持专业态度：在工作中保持专业和积极的态度，避免因为情绪而影响工作表现。这有助于你在与用人单位的沟通中占据更有利的位置。
   • 记录证据：详细记录每一次被故意针对的情况，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等。这些证据在后续的沟通协商或法律程序中可能起到关键作用。
   • 寻求支持：与同事、朋友或家人分享你的遭遇，寻求他们的支持和建议。有时候，外部的观点和建议能帮助你更好地应对困境。

在应对过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与用人单位的沟通记录、调岗通知、工作评价还是其他相关证据，都需要妥善保留。这些证据在后续的维权过程中可能起到决定性作用。
• 了解法律程序：在决定采取法律途径之前，你需要了解相关的法律程序和要求，如劳动仲裁的申请流程、诉讼的举证责任等。这有助于你更好地准备和应对。
• 保持冷静和理性：在面对困境时，保持冷静和理性至关重要。避免因为情绪而做出冲动的决定或行为，这可能会对你的维权过程产生不利影响。

最后，我想强调的是，每个人的情况都是独特的，因此在应对不合理调岗和人员分配时，你需要根据自己的实际情况来制定合适的策略。如果你在这个过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助和支持。