根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，关于劳动者的工作时间和加班费支付，有以下几点详细说明：
一、标准工作时间
国家实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是为了保障劳动者的休息和健康，确保他们有足够的时间进行个人生活和恢复体力。
二、加班时间限制
一般加班：如果用人单位因生产经营需要，确实需要延长工作时间，那么在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
特殊加班：在特定情况下，如确实需要更长时间的加班，且能保障劳动者身体健康的，每日延长时间不得超过3小时。同时，每月累计的加班时间不得超过36小时。这是为了防止用人单位过度使用劳动力，损害劳动者的身心健康。
三、加班费的支付标准
工作日加班：如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是对劳动者额外劳动的补偿。
休息日加班：在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因为休息日是劳动者的休息时间，所以加班费要更高一些。
法定节假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是国家的法定休息日，劳动者在此期间工作应得到更高的补偿。
四、不受加班时间限制的特殊情形
虽然劳动法对加班时间有明确限制，但也存在一些特殊情况，这些情况下延长工作时间将不受上述常规限制。例如：
当发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者的生命健康及财产安全，需要紧急处理时；
生产设备、交通运输线路或公共设施发生故障，对生产和公众利益造成影响，必须及时进行抢修时；
法律、行政法规所规定的其他特殊情形。
五、法律保障与维权途径
劳动法关于加班的规定旨在保护劳动者的身心健康和工作生活平衡。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉举报来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。
综上所述，我国劳动法对劳动者的工作时间和加班费支付有明确的规定和保障措施。劳动者应了解自己的权利，并在必要时勇于维权。