劳动者本人工资极低，一般情况下不会影响工伤赔偿的基本原则，但可能会影响具体赔偿数额的计算。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则与工资的关系
工伤赔偿的基本原则是“补偿实际损失”，即赔偿应尽可能恢复劳动者因工伤所遭受的经济损失。这一原则体现了法律的公平性和合理性，确保劳动者在工伤后能够得到应有的经济补偿。因此，工资水平本身并不是决定工伤赔偿与否的关键因素，而是影响赔偿数额计算的一个因素。
二、工资对工伤赔偿数额的具体影响
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金是根据劳动者的伤残等级和本人工资来计算的。伤残等级越高，补助金越多；本人工资越高，补助金也相应越多。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，六级伤残为16个月等）。
- 影响分析：如果劳动者本人工资极低，那么计算出来的一次性伤残补助金数额也会相对较低。但这并不意味着赔偿不公平，而是反映了劳动者实际工资水平与赔偿数额之间的直接关系。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的劳动者，如果无法继续工作，可以按月领取伤残津贴。伤残津贴的数额也是根据本人工资和伤残等级来计算的。
- 计算公式（以一级伤残为例）：伤残津贴 = 本人工资 × 90%（二级至四级伤残的比例依次递减）。
- 影响分析：同样，如果劳动者本人工资极低，伤残津贴的数额也会相应较低。但这也是为了确保赔偿与劳动者的实际经济损失相匹配。
其他赔偿项目：
- 除了上述两项主要赔偿外，工伤赔偿还可能包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。这些赔偿项目的数额通常与劳动者的实际支出或工资水平有关，但并非完全取决于工资高低。
- 例如：医疗费是根据实际发生的医疗费用来报销的；护理费是根据劳动者的护理需求和当地市场价格来确定的；停工留薪期工资则是根据劳动者在停工留薪期内的实际工资水平来支付的。
三、特殊情况下的工资认定
工资低于统筹地区职工平均工资的60%：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果劳动者本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么计算工伤赔偿时，应按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
- 目的：这一规定是为了防止因劳动者工资过低而导致工伤赔偿数额过低，从而保障劳动者的基本生活需求。
工资高于统筹地区职工平均工资的300%：
- 同样地，如果劳动者本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么计算工伤赔偿时，应按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
- 目的：这一规定是为了防止因劳动者工资过高而导致工伤赔偿数额过高，从而维护社会保险制度的公平性和可持续性。
四、法律建议
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的工伤保险权益和赔偿标准，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
及时申请工伤认定和赔偿：
- 劳动者应在发生工伤后及时申请工伤认定和赔偿，以免错过申请时限而导致无法获得应有的赔偿。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题情境，可调整为）：
- 如果你对工伤赔偿的具体计算或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，劳动者本人工资极低一般不会影响工伤赔偿的基本原则，但可能会影响具体赔偿数额的计算。在计算工伤赔偿时，应充分考虑劳动者的实际工资水平和相关法律法规的规定。