工资代发不影响员工工伤赔偿，工伤赔偿责任的承担主要取决于劳动关系的实质。下面我将从不同角度详细分析这一问题：
一、劳动关系是核心
若劳动者与代发工资的劳务公司存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》，劳务公司作为用人单位，有义务为职工缴纳工伤保险。
- 发生工伤事故时，若已缴纳工伤保险，大部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等则由劳务公司支付。
- 若劳务公司未依法缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿项目均由劳务公司承担。
若劳动者实际为用工单位提供劳动，且与用工单位存在劳动关系：
- 在这种情况下，即使工资由劳务公司代发，工伤赔偿责任也应由用工单位承担。
- 劳务公司仅作为工资代发方，不承担工伤赔偿责任，但可能需要配合提供相关证明材料。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
- 无论工资由谁代发，工伤认定和劳动能力鉴定都是关键环节。
- 受伤职工应在规定时间内提交工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 治疗的费用一般由工伤保险基金支付（若已缴纳工伤保险），或由责任单位承担（若未缴纳工伤保险）。
三、证据收集与保留
- 在处理工伤赔偿问题时，及时收集并保留好与工伤有关的各种证据至关重要。
- 证据包括但不限于劳动合同、工资流水、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 这些证据将有助于证明劳动关系、工伤事实以及伤残等级，从而保障劳动者的合法权益。
四、特殊情况下的追偿
- 如果劳务公司作为工资代发方，在承担工伤赔偿责任后，发现实际责任应由用工单位承担（如因用工单位的过错导致工伤事故发生），劳务公司可以依据与用工单位的协议约定，向有过错的用工单位进行追偿。
总结与建议：
工资代发本身并不影响员工工伤赔偿责任的承担。关键在于明确劳动关系，并根据劳动关系确定责任主体。在处理工伤赔偿问题时，建议劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并收集保留好相关证据。如果遇到复杂情况或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。